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税后工资不包括五险一金。税后工资指先扣除自己的五险一金，再交纳个人所得税后的实际发放的工资。税后工资税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。
《中华人民共和国个人所得税法》
第六条
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
税后工资不包括五险一金。
1、税后工资通常指的是扣除个人所得税和五险一金（即社会保险和住房公积金）之后的工资金额。在中国，五险一金是雇员工资的一部分，由雇员和雇主共同缴纳。
2、五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些项目是根据国家法律规定，由雇员和雇主按照一定比例共同缴纳的。税后工资是在扣除这些社会保险费和住房公积金之后，雇员实际到手的收入。
五险一金的好处如下：
1、五险一金可以用于抵扣个税，减轻个人税收负担。
2、退休以后可以按月领取养老金，一直领到本人去世，保障老年生活。
3、公积金可以用于贷款，为购房或装修等提供资金支持。
4、缴纳医疗保险可以享受医保待遇，减轻医疗费用负担，退休以后只要交满年限，可以终身享受医保待遇。
5、生育保险可以报销产期检查、分娩手续费，生产后还可以领取生育津贴，保险费用是用人单位承担的，个人无需缴纳。
综上所述，税后工资是在扣除个人所得税和五险一金后的净收入，五险一金是税后工资计算中的一个重要组成部分。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》
第六条
个人所得税的应纳税所得额，按照税法规定的费用扣除标准和专项附加扣除、依法确定的其他扣除后的余额计算。
《社会保险费征缴暂行条例》
第三条
社会保险费的征缴，实行用人单位和个人共同缴费的原则。
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